Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ

Este cálculo auxilia na tomada de decisão sobre qual a melhor opção para se trabalhar em uma empresa: atuar como um prestador de serviços (PJ) ou ter carteira assinada (CLT).

Cálculo comparativo salário CLT x PJ

Salário mensal - Salário bruto na CLT
Salário registrado na carteira de trabalho, remuneração que um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios.
Vale transporte (valor mensal)
O valor recebido para transporte mensalmente. Considere a passagem de ida e volta por 21 dias no mês.
Vale refeição (valor mensal)
O valor recebido para auxílio alimentação mensalmente. Considere o benefício diário multiplicado por 21.
Outros beneficios
Adicione aqui, a somatória de todos os outros benfícios rebidos: plano de saúde, odontológico, ajuda de custo, bônus, seguros e previdência etc.
Ramo de atividade
Taxa a ser paga de imposto via PJ. Este valor é importante para fazer os ajustes e equivalências entre CLT e PJ.

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Comparativo CLT, MEI e Simples Nacional

CLT MEI¹ SIMPLES²
Salário
Descontos
Benefícios - -
Resultado

Remuneração Líquida Equivalente

Quanto devo ganhar como PJ para receber a mesma remuneração líquida na CLT?

CLT MEI¹ SIMPLES²

¹ Confira as atividades permitidas para MEI. ² Faturamento até R$180.000 com pró-labore de R$1.1000,00 e R$100,00 de Contabilidade. ³ Remuneração máxima mensal permitida para MEI: R$ 6.750,00. ⁴ Consideramos aqui os benefícios legais (Férias, 13º, INSS e FGTS) acrescidos dos benefícios declarados.

giff dinheiro

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A calculadora PJ x CLT é uma ferramenta importante para que o trabalhador compreenda, de forma prática, as diferenças entre esses dois regimes trabalhistas.

Isso porque as modificações no mercado de trabalho trouxeram novos modelos de contratação e, para os profissionais, essas novidades se tornaram motivos de dilemas e podem gerar muitas dúvidas. 

Afinal, qual a diferença de salário entre carteira assinada e quem é contratado como pessoa jurídica? O que muda na contratação? E como escolher a melhor opção? Entenda a seguir!

Como usar o comparativo de CLT x PJ?

A calculadora compara CLT x PJ, visando auxiliar na tomada de decisão sobre qual a melhor opção para se trabalhar em uma empresa, atuar como um prestador de serviços (PJ) ou ter carteira assinada (CLT).

Assim, para utilizar o nosso comparativo, bastar seguir as etapas mencionadas abaixo.

O comparativo irá solicitar algumas informações para fornecer o resultado final. Deste modo, é importante preencher todos os campos descritos na calculadora.

Informe o seu Salário Mensal/Bruto
Neste primeiro campo, mencione o salário registrado na carteira de trabalho, ou seja a remuneração recebido mensamente. Sem considerar os descontos oficiais obrigatórios.

Indique o valor mensal do Vale Transporte
Informe o valor recebido para transporte mensalmente. Considere a passagem de ida e volta por 21 dias no mês.

Insira se valor mensal de Vale Refeição
Valor recebido para auxílio alimentação mensalmente. Considere o benefício diário multiplicado por 21.

Informe o valor total de outros benefícios
Caso houver outros benefícios como plano de saúde, odontológico, comissões, bônus e etc. Adicione a somatória de todos esses benefícios.

Indique o ramo de atividade
Neste campo, selecione na lista de opções disponibilizada qual será o ramo de atividade.

Indique a Alíquota do Simples Nacional
Por fim, informe a Alíquota do Simples Nacional em porcentagem.


Após preencher todos as informações clique em “Calcular” e a calculadora irá disponibilizar um comparativo entre CLT, MEI e Simples Nacional. Além de apresentar quanto você deve ganhar como PJ para receber a mesma remuneração líquida na CLT.

O que é o modelo PJ?

O termo PJ se refere a Pessoa Jurídica, é um modelo que se popularizou no mercado, especialmente pelas oportunidades diversificadas e pelos benefícios de atuar de maneira independente.

Ao ser contratado pela empresa, o profissional PJ também se torna subordinado do contratante, mas não de maneira direta e rígida como na CLT.

Isso porque não existe nenhuma relação de contratação duradoura entre os envolvidos, e o profissional PJ tem a liberdade de agir de forma autônoma, mesmo durante a execução do serviço.

Além disso, também existe a flexibilização da rotina, um dos principais pontos positivos quanto a se tornar pessoa jurídica.

No entanto, não existe a estabilidade e segurança trabalhista do regime CLT. Ainda, os recebimentos, embora não tenham descontos, não são fixos. Dessa forma, é responsabilidade do profissional administrar seus ganhos.

O que é CLT?

Em um primeiro momento, o regime celetista, baseado na CLT, conta com obrigações convencionais ao trabalhador.

Nesse sentido, o indivíduo estará sujeito a uma relação direta de subordinação com seus superiores, que poderão aplicar fiscalizações e punições ao empregado de acordo com inúmeros critérios de avaliação estabelecidos pela empresa.

Além disso, o profissional também deve cumprir rotinas fixas de horários, com atividades pré-determinadas em seu contrato de emprego.

No regime CLT, é necessário realizar todos os descontos descritos por lei, elemento principal da calculadora PJ x CLT.

Por outro lado, o profissional celetista possui todos os seus direitos garantidos por lei, e uma maior estabilidade.

Qual a diferença entre PJ e CLT?

Diferentemente da CLT, na contratação PJ, as questões que configuram uma relação trabalhista não podem ser exigidas.

Além disso, para o trabalhador, a CLT oferece diversas vantagens, como:

  • Férias remuneradas;
  • Seguro desemprego;
  • Abono salarial;
  • Descanso semanal remunerado;
  • Salário família;
  • Recebimento de horas extras;
  • Auxílio-doença;
  • Licença maternidade e paternidade, dentre outros.

Para outros profissionais, os benefícios de ser pessoa jurídica também são considerados, confira!

  • Auxílio-doença;
  • Licença maternidade e paternidade;
  • Horário de trabalho flexível;
  • Remuneração acima da média;
  • Mais autonomia profissional, dentre outros.

Como é feita a contratação CLT?

No Brasil, as relações de trabalho são regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Implementada em 1943, a CLT visa a proteção dos trabalhadores e a definição de regras e normas para esse tipo de acordo. 

Assim, a contratação CLT requer um vínculo empregatício entre o contratado e a contratante. Esse vínculo é registrado na carteira de trabalho do empregado e envolve uma série de procedimentos, burocracias e custos previstos em lei.

Assim, há vários tipos de acordo que podem ser estabelecidos pela CLT. Veja!

Contrato por tempo indeterminado

O mais utilizado é o contrato por tempo indeterminado, que não indica a data de término das atividades de trabalho. Mas, dentre as possibilidades de contratação, há também o contrato por tempo determinado, no qual essas datas são estabelecidas.

Contrato temporário

Utilizado em casos de substituição de profissionais regulares ou aumento eventual da demanda de trabalho.

Contrato eventual

Não possui vínculo empregatício e é utilizado para atividades esporádicas e de curta duração.

Contrato intermitente

Regulamenta os dias e horas a serem trabalhados, além de contar com os benefícios de férias, 13º e salário proporcional.

Quais são os descontos em folha de pagamento CLT?

Na contratação CLT, há uma série de descontos que são feitos na folha de pagamento. Basicamente, o trabalhador recebe o salário bruto, o valor que é registrado na carteira.

A partir daí, serão subtraídos os descontos legais e adicionados benefícios e ajudas de custo que a empresa oferece, chegando ao salário líquido, ou seja, aquele que é efetivamente depositado na conta do trabalhador.

Veja quais os principais descontos praticados!

Além disso, há outros benefícios adicionais que podem ser descontados, como vale transporte, vale alimentação, vale refeição e plano de saúde

A solicitação de adiantamento salarial por parte do colaborador também é descontada. A empresa ainda pode aplicar deduções em casos de atrasos e faltas injustificadas.

Nesse caso, ao utilizar a calculadora PJ x CLT, é importante conhecer esses descontos, que influenciam no valor final do salário.

Quais os custos da contratação CLT para o contratante?

As empresas arcam com diversos custos para contratar um funcionário CLT. Saiba quais são os principais!

  • Pagamento do salário bruto;
  • Pagamento de 13º salário;
  • Pagamento de férias remuneradas;
  • Pagamento de FGTS;
  • Pagamento de Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) de 20% do salário bruto.

Como é feita a contratação PJ?

Por outro lado, a crise econômica, os cortes de gastos e as alterações efetuadas pela Reforma Trabalhista são alguns dos fatores que influenciam na mudança de modelo de contratação. 

Nesse cenário, é comum a celebração de contratos entre as organizações e os profissionais que trabalham como pessoa jurídica, autônomos e freelancers.

Para isso, o acordo é firmado quando o trabalhador possui um CNPJ e pode prestar serviços como empresário individual, microempreendedor individual (MEI) ou empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI). 

A contratação não é registrada na carteira de trabalho e prevê apenas um contrato com detalhes do tipo de prestação de serviço, a remuneração e a emissão de notas fiscais pelo trabalhador PJ.

Qual o desconto da remuneração como PJ?

Geralmente, ao ser contratado como PJ, o funcionário não tem descontos ao receber o pagamento

No entanto, nesse tipo de contrato, algumas empresas oferecem benefícios adicionais, como plano de saúde e vale alimentação.

Quais os custos da contratação PJ para o contratante?

Normalmente, o único gasto da empresa em relação ao trabalhador contratado como pessoa jurídica é o do pagamento do serviço acordado.

Quais os custos da contratação PJ para o profissional?

Ao se tornar PJ, o colaborador passa a atuar como uma empresa que presta serviços para outras organizações.

Por isso, a cobrança de impostos varia de acordo com o enquadramento nos regimes Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real. 

Para quem trabalha como pessoa jurídica, a alternativa mais utilizada é o Simples Nacional, que detalhamos a seguir.

Impostos do Simples Nacional

Nessa categoria, a pessoa jurídica paga entre 6% a 15% de impostos em relação ao valor recebido, que pode ser de até R$ 300 mil por mês. 

Ainda dentro do Simples Nacional, estão inseridos os Microempreendedores Individuais (MEIs). Como MEI, é possível receber até R$ 6.750 e pagar tributos fixos a partir de R$ 50. 

Outros custos

Além da carga tributária, existem outros gastos que devem ser considerados por quem deseja trabalhar como PJ. Dentre eles, os mais relevantes são:

  • férias e 13º salário;
  • contribuição ao INSS;
  • plano de saúde;
  • gastos com alimentação e transporte;
  • gastos com equipamentos de trabalho, luz e internet;
  • gastos com contabilidade, dentre outros.

Logo, para que esse tipo de contratação seja vantajosa, é preciso que tais custos estejam previstos na composição do valor a ser recebido como salário. Além disso, esses dados também influenciam nos resultados da calculadora PJ x CLT.

CLT x PJ: o que vale mais a pena?

Por fim, depois de analisar todos os critérios e utilizar a calculadora PJ x CLT para conhecer mais sobre cada regime trabalhista, muitos profissionais podem se perguntar qual vale mais a pena. No entanto, cada modelo é vantajoso para determinado perfil, dependendo do que o trabalhador procura.

Para quem deseja estabilidade, apesar dos descontos e de maior subordinação, o regime CLT é mais vantajoso. Ele assegura todos os direitos do empregado, e garante que ele receberá as quantias devidas no final do mês.

Por outro lado, pessoas que optam pelo regime PJ podem se beneficiar com suas vantagens como maior autonomia no dia a dia. Nesse caso, não existem obrigações como horários ou escalas, o que oferece mais flexibilidade para o profissional trabalhar como preferir.

Assim, esse modelo é mais recomendado para quem já possui certo teto de ganhos, para compensar os benefícios, além de um número considerável de trabalhos, por conta da instabilidade de contratações.

Em termos de ganhos, ferramentas como a calculadora PJ x CLT podem ser interessantes, pois indicam os valores reais de cada ocupação.

Entretanto, existem outros critérios que influenciam nessa decisão, e devem ser levados em conta na hora de decidir o regime trabalhista mais vantajoso para você.

Portanto, ao optar por um modelo, o trabalhador precisa compreender quais são as suas prioridades e objetivos de carreira. Em alguns casos, a segurança da carteira assinada é determinante, mas, em outros, a flexibilidade e a autonomia podem falar mais alto.

Então, para fazer uma boa escolha, é preciso considerar os gastos e burocracias de cada opção, além das oportunidades oferecidas pelo mercado. Quer saber mais? Faça o cálculo comparativo de salário CLT x PJ! 

Perguntas Frequentes sobre PJ x CLT

  1. Qual a diferença entre PJ e CLT?

    A principal diferença entre PJ e CLT é o regime que os compõem. O profissional PJ tem a liberdade de agir de forma autônoma, ou seja de maneira independente, ele se torna subordinado do contratante, mas não de maneira direta e rígida como na CLT. Já o trabalhador em regime CLT conta com obrigações convencionais, onde estará sujeito a uma relação direta de subordinação com seus superiores, e deverá seguir critérios estabelecidos pela empresa.

  2. Quem ganha mais CLT ou PJ?

    Um profissional PJ pode ganhar muito mais que um trabalhador do regime CLT, tendo em vista que o PJ tem autonomia para aceitar diversos trabalhos, podendo prestar serviços para várias empresas ou pessoas. O que possibilita a chance de aumentar sua renda e não se limitar ao salário fixo do regime CLT.

  3. MEI ou CLT?

    A resposta pode variar de acordo com o perfil do individuo, assim se você gosta de instabilidade/segurança o regime CLT é o ideal, visto que há uma renda fixa todo mês. No entanto, o MEI apresenta diversos benefícios para quem o contrata. Além de fornecer maior flexibilidade de trabalho.

  4. Como é feita a contratação CLT?

    A contratação CLT requer um vínculo empregatício entre o contratado e a contratante. Esse vínculo é registrado na carteira de trabalho do empregado e envolve uma série de procedimentos, burocracias e custos previstos em lei.

  5. Quais são os descontos em folha de pagamento CLT?

    Alguns dos principais são: Contribuições para Previdência Social (INSS), Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e Imposto de Renda (IRRF). Além disso, há outros benefícios adicionais que podem ser descontados, como vale transporte, vale alimentação, vale refeição e plano de saúde.

  6. Qual o desconto de salário como PJ?

    Geralmente, ao ser contratado como PJ, o funcionário não tem descontos ao receber o pagamento. No entanto, nesse tipo de contrato, algumas empresas também oferecem benefícios adicionais, como plano de saúde e vale alimentação, o que pode gerar descontos.